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2022
s
Premium, Digital e Presencial,
mais a
edtech
EnsineMe
unidades de negócio
alunos
colaboradores administrativos
docentes
3
1.194.878
8.220
9.662
Premium, Digital and On
campus, in addition to our
edtech company EnsineMe
business units
students
administrative staff employees
faculty members
3
1.194.878
8.220
9.662
Pilares ESG
da Yduqs
Sustentabilidade
ambiental
Comunidade
& diversidade
Governança
*: Meta revisada entre 2022 e 2023. Clique aqui para saber mais sobre o avanço e o detalhamento das metas.
Metas para o pilar
Energia: *ter 90% da energia consumida proveniente de fontes renováveis
Impacto social: *atingir o marco de 5 milhões de pessoas impactadas pelos
atendimentos comunitários e projetos sociais das unidades de ensino e parceiras
2026
2027
2027
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2025
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2023
2023
2023
2026
2023/2024
2022/2023
2024
2026
Impacto ambiental: *atingir o marco de 2 milhões de pessoas impactadas
com conteúdos de educação ambiental
Impacto social:*chegar a 500 mil graduados com qualidade em nossas
instituições de ensino
Impacto ambiental: garantir 100% das operações com atendimento
acima de 85% aos requisitos ambientais definidos pela Companhia
Impacto social: *educar 120 mil alunos com conteúdos sobre ESG em nossas
instituições de ensino
Mudanças climáticas: mensurar o impacto das emissões de GEE na operação
da Companhia (escopos 1, 2 e 3)
Impacto social: *aumentar em 10% a.a o número de oportunidades de trabalho
Mudanças climáticas: *compensar em 100% a emissão de GEE escopo 1 e 2
Impacto social: *ter 657 polos em cidades de 10 mil e 30 mil habitantes
Mudanças climáticas: fomentar dez projetos de pesquisa de energia limpa
Impacto social: capacitar 150 mil pessoas em negócios e competências
empreendedoras, em fomento ao empreendedorismo no país
Impacto social: *atingir 60 mil cadastrados na Plataforma de Afiliados,
promovendo incremento de renda para o usuário
Saúde & segurança:
*superar a marca de 85% dos colaboradores treinados
em saúde e segurança
Diversidade: ter 40% de mulheres na alta liderança
Diversidade: aumentar em 3 p.p. o número de pessoas negras (pretas e
pardas) em posições de docente
Diversidade: aumentar em 5 p.p. o número de pessoas negras (pretas e
pardas) em posições de liderança
Diversidade: capacitar 100% da alta liderança da Companhia nos conteúdos
do programa de diversidade da Universidade Corporativa
Diversidade: reduzir em 50% o índice de insatisfação dos colaboradores
sobre constrangimento em nosso NPS
Diversidade: aumentar em até 3 p.p a representatividade LGBTQIA+ na Companhia
Governança: integrar metas ESG às políticas de remuneração variável de
100% da alta liderança (Direx e Board)
Governança: participar do processo de avaliação do Índice de
Sustentabilidade Empresarial (ISE) da Bovespa
Governança: participar do Índice Carbono Eficiente (ICO2) da Bovespa
Diversidade: ter representatividade de ao menos 33% de mulheres, pessoas
negras, LGBTQIA+ no Conselho de Administração
Ano para
conclusão
ODS
correlatos
Yduqs ESG Pillars
Environmental
sustainability
Community and
diversity
Governance
*: Target reviewed between 2022 and 2023. Click here to learn more about the details and progress of our goals.
Targets for the pillar
Energy: *90% of all energy used from renewable sources
Social impact: *reach 5 million people impacted by our community services and the
social projects of teaching and partner units
2026
2027
2027
2027
2025
2025
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2025
2027
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2025
2025
2023
2023
2023
2026
2023/2024
2022/2023
2024
2026
Environmental impact: *over 2 million people impacted with environmental
education content
Social impact: *reach 500,000 graduates from our education institutions
Environmental impact: ensure all operations are more than 85% compliant with
the Company’s environmental requirements
Social impact: *educate 120,000 students on ESG content at our education
institutions
Climate change: measure the impact of the company’s GHG emissions (Scopes 1, 2,
and 3)
Social impact: *increase job opportunities by 10% p.a.
Climate change: *offset all Scope 1 and 2 GHG emissions
Social impact: *have 657 distance learning centers in cities with a population of
10,000 to 30,000
Climate change: deliver 10 clean energy research projects
Social impact: train 150,000 people in business and entrepreneurial skills, fostering
entrepreneurship in Brazil
Social impact: *60,000 people registered in the Affiliated Platform, fostering
incremental revenue for users
Health & safety: *over 85% of all employees trained in health and safety
Diversity: over 40% senior management positions held by women
Diversity: increase the number of black and brown faculty by 3 p.p.
Diversity: increase the number of black and brown people in senior leadership
positions by 5 p.p.
Diversity: train the company’s entire senior leadership in the content of the
Corporate University diversity program
Diversity: reduce employee dissatisfaction with embarrassment by 50% in our NPS
Diversity: increase LGBTQIA+ staff by 3 p.p.
Governance: embed ESG targets in the variable compensation policies for all senior
executives (BoD and Executive Board)
Governance: participate in the Bovespa Corporate Sustainability Index (ISE)
Governance: participate in the Bovespa Carbon Efficiency Index (ICO2)
Diversity: have at least 33% women, people of color, and LGBTQIA+ representatives
on the Board of Directors
Year
completed
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SDGs