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Uma companhia diversa e com olhar para o futuro

Uma companhia diversa e com olhar para o futuro.

A Yduqs tem como propósito impulsionar o desenvolvimento por meio da educação, gerando impacto social positivo e duradouro nas pessoas, no mundo e nos negócios.

Uma companhia diversa e com olhar para o futuro

Para nós, educação sempre significou transformação.

É por isso que trabalhamos e é por isso que buscamos construir um mundo cada vez melhor.

III Fórum ESG Yduqs

O avanço da nossa agenda socioambiental e o impacto que estamos promovendo no mundo.

Assista ao nosso Fórum anual sobre ESG e entenda as diversas contribuições das instituições de ensino superior para o desenvolvimento socioambiental do nosso país.

Índices e Ratings ESG

FTSE
ICO2B3
DOWJONES
MSCI
ESGRisk
ISSESG
IDIVERSA
ISEB3

THE USE BY YDUQS Participações S.A. OF ANY MSCI ESG RESEARCH LLC OR ITS AFFILIATES (“MSCI”) DATA, AND THE USE OF MSCI LOGOS, TRADEMARKS, SERVICE MARKS OR INDEX NAMES HEREIN, DO NOT CONSTITUTE A SPONSORSHIP, ENDORSEMENT, RECOMMENDATION, OR PROMOTION OF YDUQS Participações S.A. BY MSCI. MSCI SERVICES AND DATA ARE THE PROPERTY OF MSCI OR ITS INFORMATION PROVIDERS, AND ARE PROVIDED 'AS-IS' AND WITHOUT WARRANTY. MSCI NAMES AND LOGOS ARE TRADEMARKS OR SERVICE MARKS OF MSCI.

Orientados por propósitos

Somos embaixadores do Movimento Educa2030

A Yduqs é embaixadora do Educa2030, movimento cujo objetivo é criar uma aliança empresarial no país para o avanço de temas como aumento da escolaridade da população, inserção produtiva de jovens e aceleração de carreiras de mulheres em carreiras STEM. Yduqs e grupo Globo foram escolhidas pelo Pacto Global da ONU no Brasil para liderar a agenda.

Ambição do movimento

Considerando o papel empresarial como um ator fundamental em nossa sociedade e entendendo o mandato do Pacto Global da ONU em mobilizar e engajar, fornecer apoio e orientação ao setor privado para um mundo mais próspero e justo, o Educa2030 foca seus esforços sobre o papel das empresas para a educação no país, olhando para a sua própria estrutura de profissionais e negócio, bem como ao seu entorno.

O Movimento visa promover a universalização de uma educação diversa e alinhada à Agenda 2030 e de Direitos Humanos.

Pilares de atuação do movimento

Escolaridade: Elevar a escolaridade dos funcionários da empresa, sobretudo entre grupos mais vulneráveis, como negros, mulheres e PcD, e considerando operações e cadeia de valor.
Inclusão produtiva: Promover a inclusão produtiva de jovens de 14 a 29 anos, com foco na Lei da Aprendizagem.
Mulheres no STEM: Impulsionar o desenvolvimento de mulheres em carreiras STEM.

Educação como ferramenta de
transformação

A Yduqs tem como propósito impulsionar o desenvolvimento por meio da educação, gerando impacto social positivo e duradouro na vida das pessoas, no mundo e nos negócios.

Num país culturalmente diverso e de contrastes sociais, entendemos que o acesso à educação de qualidade é base para mobilidade social de milhões de pessoas. Além de ampliar e democratizar o acesso à educação, nossa missão é trabalhar para que nossos alunos sejam agentes de transformação das próprias histórias e da sociedade.

Para nós, a gestão dos nossos impactos socioambientais e a formação humanista de nossos estudantes são administrados com o mesmo rigor e disciplina que imprimimos à nossa gestão econômico-financeira. É justamente neste cenário que a nossa governança se torna uma só: uma prática de gestão ampliada pelas práticas ESG.

Os avanços tecnológicos, os desafios ambientais e a necessidade de preparar milhões de pessoas para o mundo do trabalho são temas em destaque no mundo atual – e sabemos que a educação está no centro disso tudo, como caminho e como ferramenta da mudança que queremos ver.

Uma companhia diversa e com olhar para o futuro
Orientados por propósitos

Assumimos compromissos públicos junto a parceiros sérios

Somos signatários do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) e do Instituto Ethos, desde junho de 2021. Esses são importantes direcionadores que promovem o engajamento dos stakeholders internos e externos e que colaboram para disseminar as boas práticas do nosso grupo.

Empresa comprometida: em 2023, assumimos oficialmente compromissos com os movimentos "Elas Lideram 2030" e "Raça é Prioridade". Essas iniciativas, vinculadas ao Pacto Global da ONU, têm como objetivo acelerar as metas da Agenda 2030, concentrando-se na promoção da equidade de gênero e raça nas empresas. Também passamos a integrar o iDiversa B3, um índice pioneiro criado pela B3 para impulsionar a inclusão de mulheres e pessoas negras no cenário corporativo brasileiro.

Avanço em nossa agenda ambiental: em 2023 aderimos ao Registro Público de Emissões, uma plataforma desenvolvida pelo Programa Brasileiro GHG Protocol (PBGHG), que auxilia empresas nacionais na publicação de seus inventários de emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE), e obtivemos o Selo Ouro do PBGHG, que certifica que nosso inventário é completo e verificado por uma empresa externa e independente.

Em 2023 também nos tornamos uma empresa membro do SIGA Latin America (Sport Integrity Global Alliance), uma organização líder mundial em integridade esportiva, reforçando nosso compromisso em firmar parcerias com transparência e promover a boa governança no ambiente esportivo.

Parceiros

Impulsionados por nossa gente

Reconhecer e aprender com o diverso é um desafio que estamos endereçando. Entendemos que só uma empresa diversa consegue criar conexão, entender dores e desafios e enxergar soluções. Aqui, na Yduqs, DNA de nossas instituições de ensino nos levou, naturalmente, a ser uma das organizações mais diversas do país. Pela abrangência dos perfis de alunos que atendemos, por nossa presença nacional e pela atividade que desempenhamos, já estamos numa posição, em termos de representatividade e diversidade, que empresas do nosso porte só vislumbram alcançar dentro de uma década.

  • 57%

    mulheres na liderança

  • 32%

    docentes negros
    (pretos ou pardos)

  • 35%

    negros (pretos ou pardos) na liderança

  • 11%

    pessoas LGBTQIAPN+

Grupos de afinidade

Grupos de afinidade

Os Grupos de Afinidade fazem parte da estratégia de diversidade e inclusão da Yduqs. Essa iniciativa impactou o nosso dia a dia e acelerou os avanços da jornada de D&I dentro da organização. As ações representam um diferencial competitivo, elevam nosso capital humano, contribuem para a construção de soluções inovadoras e são propulsores de transformação e mobilização dentro e fora da nossa organização. Contamos com quatro grupos: Diversidade Racial, Igualdade de Gênero, Diversidade Sexual e de Gênero (LGBTQIAP+) e Inclusão de Pessoas com Deficiência.

Mobiliza

Mobiliza – Programa de Voluntariado

O Mobiliza é um projeto de conexão entre as pessoas e o voluntariado. Sabemos da nossa responsabilidade como agentes de transformação, seja como empresa ou de modo individual. O programa está estruturado em três pilares (Educação, Desenvolvimento Social e Meio Ambiente e Saúde) e buscamos sempre incentivar a sua adesão junto aos nossos colaboradores e docentes como forma de ampliar a empatia e olhar para ações sociais.

Trainee

Programa de Trainee exclusivo para pessoas negras

A Yduqs foi a primeira organização educacional do país a lançar um programa de trainees exclusivamente para pessoas negras, com alcance nacional. Buscamos investir na formação de novos talentos e futuros líderes pretos e pardos no setor de educação. Por meio do programa, os trainees contam com uma aceleração em sua carreira e têm grandes oportunidades dentro da organização.

Conheça mais sobre as iniciativas para os nossos colaboradores e docentes em nossa página de Carreiras.

Nossos compromissos nas dimensões ESG

A Yduqs, por meio de suas instituições de ensino, atua no fortalecimento do pilar social há mais de 50 anos – seguramente é nesta dimensão que provocamos maior impacto positivo. Nossa agenda de desenvolvimento humano, social e intelectual se fundamenta no entendimento de que ensino, trabalho e diversidade são aspectos de uma mesma transformação. Ajudamos milhares de pessoas a concretizar essa transformação, todos os anos.

A expansão e a diversificação das instituições de ensino superior nos permitem alcançar alunos em todas as classes sociais, com variados objetivos de vida e expectativas em relação ao ensino acadêmico. Encontramos soluções que possibilitam um aprendizado de qualidade individualizado e presente em todas as regiões geográficas, em municípios com grande variedade de infraestrutura. Nosso maior ativo é o nosso time de docentes e colaboradores, comprometidos e engajados com o modelo de negócio e com a cultura organizacional da Companhia.

Extensionismo e projetos sociais: ampliando a contribuição social

As atividades de extensão são uma segunda camada de contribuição social da Yduqs e suas instituições de ensino. Parte do processo de formação que oferecemos é prática, e isso tem um enorme valor para as comunidades. Mantemos mais de 300 agências de práticas em diversas áreas - consultoria jurídica, atendimento médico e odontológico, acompanhamento psicológico, entre outros - e, em muitos casos, esses são os únicos serviços disponíveis para aquela localidade. Sem custos, nem para as pessoas, nem para o Poder Público, esses serviços são prestados por nossos alunos, sob a supervisão de nossos professores, e beneficiam quase 500 mil pessoas por ano.

Conheça alguns dos projetos:

Assista ao vídeo
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Dimensão Social

Estratégias e fontes de valor:

  • A força transformacional de nosso ensino, que nasce pela atenção à trabalhabilidade e às competências sociocomportamentais de nossos alunos.
  • O imenso poder de inclusão do EaD, área em que lideramos inovação e crescimento.
  • O Instituto Yduqs, que consolida décadas de atuação em projetos sociais e potencializa os mecanismos de aproximação entre capital, empreendedores sociais e comunidades.
  • Diversidade e Inclusão, em todos os níveis e aspectos da nossa organização. Em sala de aula, como valor vivo e presente no dia a dia dos alunos, nos escritórios, criando uma organização referência, e como elemento adicional de riqueza dos profissionais que entregamos formados para a sociedade.

Contamos com 14 metas na dimensão social e que atendem a 5 ODS. Conheça todas as iniciativas em Metas ESG. Clique aqui.

Como um dos maiores grupos de educação do país, somos líderes em educação ambiental e mantemos um dos mais completos programas de gestão sobre o tema. Nos próximos anos, queremos impactar 2 milhões de pessoas com conteúdo de educação ambiental e fomentar projetos de pesquisa em energia limpa.

Já em nossas operações, buscamos reduzir os impactos das nossas atividades sobre o meio ambiente, contando com práticas de gestão ambiental atualizadas e aderentes às legislações e normas pertinentes, com foco na economia de recursos naturais, energéticos e materiais. Diretrizes estratégicas orientam esse trabalho, que inclui ações de ecoeficiência, coleta seletiva e redução da geração de resíduos.

Sabemos que as mudanças climáticas são um desafio global e fazemos a nossa parte para uma agenda positiva nesse tema. No ano de 2023, realizamos inúmeras iniciativas. Após elaboração do Inventário de Gases de Efeito Estufa do ano de 2022, o submetemos para uma auditoria de verificação independente, o que possibilitou o ingresso no Registro Público de Emissões alcançando o mais alto nível de excelência do programa; conquistamos assim o Selo Ouro do Programa Brasileiro GHG Protocol. Por fim, em consonância com as nossa Metas ESG, realizamos o processo de compensação de emissões totais de CO2e (escopo 1 e 2 do inventário de 2022) geradas por nossas atividades, investindo em dois projetos de energia renovável associados ao mecanismo de desenvolvimento limpo (MDL). Desta forma, a Yduqs se posiciona como uma empresa Carbono Neutro, reforçando o compromisso de neutralizar as emissões de CO2e.

Dimensão Ambiental

Estratégias e fontes de valor:

  • Líderes em educação ambiental, com um dos mais completos programas de gestão sobre o tema.
  • Indicadores sobre emissão de gases.
  • Programa de geração distribuída de energia elétrica.
  • Anos de prática na gestão de resíduos e em economia circular.

Acompanhe a nossa evolução na agenda ambiental:

2020

Concluímos um projeto de Geração Distribuída, com a implantação de uma usina solar no estado do Rio de Janeiro, que tem a capacidade de produzir 190 MWh/mês.

2021

Iniciamos o inventário de emissões de GEE com foco em atividades-chave, abrangendo responsabilidades diretas (Escopo 1) e indiretas de energia elétrica (Escopo 2).

2022

Reforçamos os controles com os Escopos 1 e 2, e expandimos esse processo para mensurar as emissões indiretas da nossa cadeia de valor (Escopo 3).

Lançamos nossas 24 metas ESG, das quais seis são relacionadas à dimensão ambiental, que atendem a 3 ODS. Uma delas é impactar dois milhões de pessoas com conteúdos ambientais.

2023

Pela primeira vez, nosso inventário de Gases de Efeito Estufa passou por uma auditoria externa e foi registrado publicamente no RPE, conquistando o Selo Ouro do PBGHG Protocol.

Impactamos quase 300 mil alunos com conteúdos ambientais e implementamos 10 projetos de energia limpa em nossas IES. Além disso, tornamo-nos uma empresa de carbono neutro.

  • Clique aqui para acessar o detalhamento do Registro Público de Emissões.
  • Clique aqui para acessar os certificados de compensação (Aposentadoria dos Créditos de Carbono), disponíveis no site oficial da ONU sobre Mudança do Clima (UNFCCC).

Contamos com 6 metas na dimensão ambiental, que atendem a 3 ODS. Conheça todas as iniciativas em Metas ESG. Clique aqui.

Qualidade, excelência na gestão, integridade empresarial e manutenção da conformidade e da ética seguem como compromissos da companhia em seu trabalho de ampliar o acesso à educação de qualidade. Somos uma das poucas organizações do país e a única do setor de Educação na América Latina a ter o rating "AA" pela MSCI, consultoria referência internacional em práticas ESG. Em pesquisa recente, fomos posicionados no 97º percentil em Governança no Brasil e como ‘Best in Class’ global em accountability.

O aprimoramento da governança e do Compliance tem sido um movimento constante desde 2007, quando a então Estácio Participações passou a ser listada no Novo Mercado da B3. Em 2021, foi criado o Comitê ESG, com representantes de todos os pilares, dedicado a estudar as principais pautas relacionadas ao impacto social, ambiental e de governança da Yduqs e fazer recomendações à Diretoria.

Dimensão Governança

Estratégias e fontes de valor:

  • True Corporation, com capital social pulverizado e 100% de conselheiros independentes.
  • Um Conselho de Administração altamente qualificado, com seu valor ampliado a partir de maior representatividade e diversidade de pensamento.
  • Área dedicada exclusivamente à gestão da agenda ESG e comitê interno, com processos e times capazes de desenhar e assegurar a execução das ações.
  • Metas ESG para toda a alta administração como critério de desempenho e de remuneração variável.
  • Compliance: atendimento à LGPD e confiança de 75% do público interno com relação ao canal de denúncias.
  • Indicadores externos de qualidade serão adicionados ao portfólio de métricas da companhia.

Acesse mais informações sobre nossa governança.

Contamos com 4 metas na dimensão governança, que atendem a 3 ODS. Conheça todas as iniciativas em Metas ESG. Clique aqui.

Nova Estratégia de Sustentabilidade e Metas ESG

Nossa estratégia evoluiu — e seguimos firmes no compromisso com a sustentabilidade e o futuro da educação.

Sabemos que o mundo está em constante transformação. Por isso, reconhecendo a dinamicidade do cenário nacional e global, dentro e fora da YDUQS, seguimos atentos e comprometidos com a revisão contínua da nossa Estratégia de Sustentabilidade e Metas ESG.

Em 2024, passamos por um marco importante: superamos em mais de 100% as metas estabelecidas para o ano, ultrapassando o previsto no nosso painel de metas 2022–2027.

Esse avanço reforçou a importância de darmos um novo passo: repensar nossa estratégia de sustentabilidade para acompanhar os desafios atuais e as novas prioridades do nosso negócio.

Foi assim que nasceu a nova Estratégia de Sustentabilidade 2025–2030 YDUQS. Um trabalho colaborativo, construído com base na análise de dupla materialidade e em conversas qualificadas com nossos stakeholders e áreas internas.

Estratégia e Metas ESG

Nova estratégia, mesmo compromisso com a transformação

Essa nova Estratégia de Sustentabilidade coloca no centro os temas que realmente importam para o nosso setor e para quem se conecta com a gente. Reforçamos, mais uma vez, nosso compromisso com uma educação inclusiva, acessível e de qualidade — agora com foco ainda mais direcionado para gerar impactos positivos reais e duradouros.

Tudo isso em sintonia com 8 dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, guiando nossas ações com responsabilidade e visão de longo prazo.

Conheça abaixo a nova agenda ESG baseada nos eixos Educação e Trabalhabilidade, Ambiental, Social e Governança.

Acesse aqui a nova estratégia 2025-2030

Educação e Trabalhabilidade

Visualize todas as informações de cada meta arrastando pra o lado.

Energia Limpa e Acessível

META

Ampliar em 10% o número de egressos trabalhando até 2030

ONDE ESTAMOS AGORA

77,7%

COMENTÁRIOS

A pesquisa é realizada 180 dias após a formação do aluno. O baseline da meta foi estabelecido usando a pesquisa de egressos referente ao 1º semestre de 2024 (alunos formados em 2023).

ANO PARA CONCLUSÃO

2030

Consumo e Produção Rsponsáveis

META

Transformar Instituições de Ensino Superior (IES) em Centros Universitários, totalizando 34 centros universitário

ONDE ESTAMOS AGORA

29 Centros Universitários

COMENTÁRIOS

Algumas premissas para credenciamento de Centro Universitário: ter um conceito institucional (CI) igual ou superior a 4 na avaliação in loco do INEP, bem como garantir 1/5 do corpo docente em regime de trabalho em tempo integral e 1/3 do corpo docente com titulação de mestres ou doutores.

ANO PARA CONCLUSÃO

2025

Disponibilizar trilha de competências em ESG para todos os alunos de graduação a partir de 2026, e até 2030 garantir que 140.000 mil alunos obtenham certificação na Trilha.

0

Ao longo de 2025, será desenvolvida a Trilha de Competência em ESG, que será distribuída no SIA (plataforma do aluno) a partir de 2026. Obter certificação significa finalizar todos os módulos da Trilha.

2029

Social

Visualize todas as informações de cada meta arrastando pra o lado.

Energia Limpa e Acessível

META

Em validação*

ONDE ESTAMOS AGORA

 

COMENTÁRIOS

 

ANO PARA CONCLUSÃO

 

Alcançar 50% de pessoas negras em cargo de liderança até 2030.

36%

Meta do Movimento Raça é Prioridade da Rede Brasil do Pacto Global.

2029

Aumentar 15 vagas por ano de Jovens Aprendizes, considerando critérios de diversidade.

3

Meta do EDUCA 2030 da Rede Brasil do Pacto Global.

2030

Igualdade de Gênero

META

Alcançar 50% de mulheres em cargo de alta liderança até 2030.

ONDE ESTAMOS AGORA

36%

COMENTÁRIOS

Meta do Movimento Elas Lideram da Rede Brasil do Pacto Global.

ANO PARA CONCLUSÃO

2029

Igualdade de Gênero

META

Aumentar em 30% os resultados das atividades semestrais de extensão.

ONDE ESTAMOS AGORA

Valor absoluto 200.000

COMENTÁRIO

Durante o ano de 2024, implementamos um indicador abrangente para avaliar os resultados de nossas iniciativas de impacto. Nossa linha de base tem como referência os atendimentos realizados no segundo semestre de 2024. Esse número consolida atendimentos oferecidos pelos cursos nas áreas de Saúde, Engenharias, Negócios, TI, Educação e Ciências Jurídicas.

ANO PARA CONCLUSÃO

2029

Formar 5.000 alunos em Programas proprietários do Instituto (Alfabetização e Letramento de Jovens e Adultos + Profissionalização) até 2030.

2.000 alunos formados nos últimos 5 anos

O Programa de Alfabetização e Letramento é focado em jovens e adultos que não concluíram a alfabetização na idade regular.O programa utiliza metodologias inovadoras e material didático acessível e também oferece suporte pedagógico contínuo para garantir o desenvolvimento das habilidades de leitura, escrita e cidadania.

2029

Ambiental

Visualize todas as informações de cada meta arrastando pra o lado.

Empreo Digno e Crescimento Econômico

META

Reduzir em 20% as emissões brutas de escopos 1 e 2 até 2030 e compensar as demais emissões.

ONDE ESTAMOS AGORA

7.137,05 tCO2 eq (escopo 1: 4.207,90 tCO2eq + escopo 2: 2.929,15 tCO2eq)

COMENTÁRIO

Nos últimos anos, estabelecemos metas focadas na mensuração das emissões e na compensação total das mesmas. Com nossa evolução e alinhamento à nova estratégia, entendemos a necessidade de termos uma meta de redução das emissões e a compensação das emissões restantes.

ANO PARA CONCLUSÃO

2029

Fomentar 25 projetos de pesquisa em mudanças climáticas e implementar 20% dos projetos.

0

Iremos no período 2025-2026, priorizar o fomento de projetos de pesquisa nesse tema, e a partir de 2027, teremos como foco a implementação dos projetos em unidades distintas das marcas Estácio e Wyden.

2029

Redução das Desigualdades

META

Ultrapassar 50% das unidades que praticam reciclagem dos resíduos gerados.

ONDE ESTAMOS AGORA

4%

COMENTÁRIO

Iremos no período 2025-2026, priorizar o fomento de projetos de pesquisa nesse tema, e a partir de 2027, teremos como foco a implementação dos projetos em unidades distintas das marcas Estácio e Wyden.

ANO PARA CONCLUSÃO

2029

Governança

Visualize todas as informações de cada meta arrastando pra o lado.

Empreo Digno e Crescimento Econômico

META

Em validação*

ONDE ESTAMOS AGORA

 

COMENTÁRIO

 

ANO PARA CONCLUSÃO

 

Implementação da ISO 27001 - Segurança da Informação.

0%

Nossa companhia já possui uma robusta infraestrutura de segurança, com diversos controles que monitoram todo o perímetro. Para fortalecer ainda mais nossa segurança e garantir conformidade com padrões internacionais, estamos focados em implementar a norma ISO 27001.

2030

Implementar Programa de Desenvolvimento de Fornecedores em Sustentabilidade para 100% das PMEs de serviços essenciais (fornecedores ativos de pequeno e médio porte).

0%

Serviços essenciais são aqueles que impactam diretamente a operação das unidades; como facilities, serviços de manutenção e segurança. Este grupo é formado por aproximadamente 150 fornecedores.

2029

Última atualização 31/12/2024 *Metas em processo de validação poderão ser incorporadas nas próximas atualizações.

Valores sólidos, governança e ética guiam cada passo que damos em nossa estratégia ESG. Temos construído um legado de responsabilidade exemplar em nosso setor e nesta seção buscamos apresentar algumas iniciativas de como moldamos um futuro sustentável e responsável.

Política de Direitos Humanos

Além da educação: Yduqs lança Política de Direitos Humanos

Acreditamos que a educação transforma vidas. E para que essa transformação seja completa, precisamos ir além da sala de aula. Nossa nova Política de Direitos Humanos é mais um passo nessa direção. Ela reflete o nosso compromisso em construir um mundo mais justo e igualitário, onde todos tenham as mesmas oportunidades. Essa política não é apenas um documento, mas um manifesto de nossos valores e um guia para nossas ações. Queremos que todos os nossos stakeholders – alunos, colaboradores, parceiros e comunidade – se sintam parte dessa jornada e contribuam para um futuro mais humano e sustentável.

Política Direitos Humanos

  • Garantia do Direito à Educação - Proporcionamos educação de qualidade, promovendo a mobilidade social e o desenvolvimento integral de nossos alunos, como base para transformar suas histórias e contribuir para a sociedade.
  • Compromisso com Diversidade, Equidade e Inclusão - Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, assegurando equidade de oportunidades e eliminando barreiras para a plena participação de todas as pessoas, independentemente de suas características individuais.
  • Valorização da Liberdade de Expressão - Incentivamos um ambiente pluricultural, no qual opiniões e ideias são respeitadas, garantindo que o diálogo construtivo seja uma constante.
  • Respeito às condições de trabalho - Mantemos relações de trabalho justas, com respeito às leis trabalhistas, segurança e saúde no trabalho, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores.
  • Combate ao Trabalho forçado e infantil - Reafirmamos a tolerância zero a práticas análogas à escravidão e ao trabalho infantil, garantindo operações éticas e responsáveis.
  • Promoção da igualdade de gênero - Adotamos metas públicas de representatividade feminina e equidade salarial, com iniciativas que fortalecem o empoderamento das mulheres.

A Política de Direitos Humanos aplica-se a todos os colaboradores, fornecedores, parceiros e terceiros associados à Yduqs. Por meio de treinamentos contínuos, asseguramos que as diretrizes sejam amplamente compreendidas e aplicadas em toda a organização.

Contamos com o Canal Confidencial, uma plataforma anônima para reportar quaisquer desvios ou violações relacionadas aos direitos humanos. Todas as denúncias são tratadas com rigor e transparência.

Acesse a Política de Direitos Humanos completa e saiba mais sobre o nosso compromisso com a construção de uma sociedade mais justa, igualitária e responsável.

Marketing Responsável

Política de Marketing Responsável

A Política de Marketing Responsável integra um dos pilares da nossa estratégia de ESG, que reforça nosso compromisso em estabelecer um elevado padrão de relacionamento com todos os nossos stakeholders. A política define os princípios e diretrizes para promover nossos produtos e serviços de forma ética, transparente e socialmente consciente, com o objetivo principal de equilibrar nossos interesses comerciais com as preocupações sociais, ambientais e culturais.

O documento é aplicável a todos os nossos canais de comunicação, incluindo voz, impresso e digital. Quando nossas atividades de marketing e publicidade envolvem parcerias externas, selecionamos parceiros que compartilham dos mesmos valores, práticas e políticas que os nossos.

Marketing Responsável

Zelamos pela clareza nas nossas comunicações de marketing e publicidade, fornecendo informações completas sobre nossos produtos, serviços e condições.

Utilizamos linguagem clara para transmitir informações relevantes aos nossos consumidores. Tomamos cuidado para diferenciar conteúdo e promoção comercial, incluindo patrocínios.

Trabalhamos consistentemente para cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis para proteger os dados de nossos alunos e clientes.

Nossos colaboradores são capacitados e assumem individualmente os compromissos delineados na política como parte de suas rotinas diárias. Adicionalmente, demandamos o mesmo nível de conformidade de nossos parceiros e fornecedores.

Encorajamos todas as pessoas a denunciarem quaisquer incidentes de marketing ou publicidade que contrariem os princípios delineados nesta Política, mantendo um canal aberto para tal finalidade (marketingresponsavel@yduqs.com.br). Todos os relatórios são direcionados ao nosso departamento de Mídia e Marketing. A supervisão da conformidade legal das atividades de marketing é assegurada por nossa equipe jurídica, que trabalha em estreita colaboração com nossa equipe de marketing.

Privacidade e Segurança de Dados

Privacidade e Segurança
de dados

Uso adequado dos Dados Pessoais

Temos a responsabilidade de proteger e utilizar de forma adequada os dados pessoais confiados por nossos usuários, e isso é uma questão estratégica tanto para a Yduqs quanto para suas instituições de ensino. Para cumprir esse objetivo, o Data Protection Officer (DPO), apoiado pelo time do Escritório de Privacidade, atua com o propósito de garantir o mais alto nível de conformidade possível com as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e seus objetivos gerais.

Nossa conformidade com a LGPD é rigorosamente acompanhada pela alta liderança, especialmente por meio do Comitê de Riscos, o qual é responsável por monitorar os riscos corporativos mais significativos aos quais a empresa está exposta. Além disso, mantemos um Comitê de Privacidade composto por gestores de áreas sensíveis ao tema da proteção de dados.

Tratamento de dados pessoais: registro de todas os processos e rotinas da companhia que envolvem o uso de dados pessoais de qualquer forma.

Elaboração de políticas que disciplinam diversos aspectos do uso de dados pessoais.

Proteções sistêmicas para a garantia da segurança e do uso adequado de dados pessoais de nossos titulares

Direitos dos titulares de dados: informações claras para todos os stakeholders.

  • Política Externa de Privacidade: disponível nos sites de nossas instituições de ensino, que, em linhas gerais, apresenta aos titulares (sejam eles, alunos, ex-alunos, candidatos, colaboradores, acionistas, dentre outros) as formas, procedimentos e objetivos dos tratamentos de dados pessoais realizados pela empresa. Clique aqui para saber mais.
  • Política Interna de Privacidade: objetivo de disciplinar como nossos colaboradores devem usar os dados e quais cuidados devem ser observados quando da utilização de informações pessoais.
  • Política de Retenção e Descarte: determina como os colaboradores devem descartar documentos e arquivos que contenham dados pessoais, de modo a resguardar a privacidade dos titulares após o término do tratamento de suas informações.
  • Política de Gestão de Incidentes: estabelece o fluxo a ser seguido e as medidas a serem tomadas no caso de ocorrência de algum incidente de segurança envolvendo dados pessoais. Clique aqui para saber mais.

Os nossos principais sistemas corporativos têm proteções contra invasões e ataques, seguindo os mais rigorosos padrões de segurança do mercado. Nossos sistemas mais relevantes contam com back-ups, de modo que eventos catastróficos – acidentais ou não – tenham seus efeitos adversos mitigados. Também nos submetemos a auditorias anuais de cibersegurança e possuímos sistemas de Data Loss Prevention (DLP), que monitoram diversos canais relevantes de transferências de arquivos, impedindo o envio de dados pessoais para domínios externos à companhia e prevenindo o vazamento de informações.

Os sites de nossas instituições de ensino contam com avisos de privacidade sobre uso de cookies e links para nossa política de privacidade. Nos formulários de coleta de dados pessoais para inscrição, há uma caixa de seleção na qual o usuário é informado sobre os objetivos da coleta daquela informação e que deve ser assinalada. Além disso, nosso contrato educacional e os nossos contratos de trabalho possuem cláusulas de proteção de dados que esclarecem aos titulares o tratamento de suas informações pessoais no contexto de cada uma dessas relações. É importante destacar que todos os nossos colaboradores passam por um treinamento obrigatório sobre esse assunto quando ingressam na empresa.

Nossas instituições de ensino dispõem de Portais de Privacidade, nos quais os titulares podem realizar diversas solicitações relacionadas ao uso de suas informações. Por meio dessas solicitações, eles têm a possibilidade de acessar os dados que possuímos a respeito deles, obter informações sobre o compartilhamento de seus dados com terceiros, manifestar objeções a determinadas formas de tratamento, entre outras opções.

Essa responsabilidade e cuidado também são estendidos aos nossos parceiros e fornecedores. Implementamos um processo de avaliação do ambiente de privacidade de nossos potenciais fornecedores, assegurando que terceiros que prestem serviços para a empresa adotem políticas, práticas e procedimentos que garantam o uso adequado e a segurança das informações pessoais que possam ser compartilhadas durante o âmbito de uma relação específica.

Nossa gente

Impulsionados por nossa gente

Reconhecer e aprender com a diversidade é um desafio que estamos endereçando. Compreendemos que somente uma empresa diversa e inclusiva consegue estabelecer conexões, compreender as preocupações e desafios, e visualizar soluções. Devido à abrangência dos perfis de alunos que atendemos, à nossa presença nacional e à natureza de nossas operações, já ocupamos uma posição, em termos de representatividade e diversidade, que empresas do nosso porte só almejam alcançar em uma década.

57% de mulheres na liderança
32% de docentes negros (pretos ou pardos)
35% de negros (pretos ou pardos) na liderança
11% de pessoas LGBTQIAPN+

Impulsionados por nossa gente
Governança

Governança

Novo Mercado

De acordo com as melhores práticas de governança corporativa e com o objetivo de gerar valor para os nossos acionistas, aprovamos, em Assembleia Geral Extraordinária realizada em 13 de junho de 2008, a proposta de migração do Nível 2 para o Novo Mercado, bem como as modificações no Estatuto Social da Companhia para adequá-lo aos requisitos do Novo Mercado.

Movidos pela ética e transparência

Valorizamos a ética, a integridade e a transparência em todas as iniciativas estratégicas de negócios e nas operações diárias de nossas instituições de ensino. Estamos em sintonia com as melhores práticas de governança corporativa no setor educacional e cumprimos as leis em vigor, bem como as regulamentações de órgãos reguladores como a CVM - Comissão de Valores Mobiliários e o MEC - Ministério da Educação.

Somos signatários do Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção do Instituto Ethos, que visa unir empresas na promoção de um mercado mais íntegro e ético, com o propósito de eliminar a corrupção. Nossa estrutura de Compliance está organizada para abranger toda a empresa, prevenindo, identificando e corrigindo desvios éticos, além de possíveis violações de políticas internas, contratos e regulamentações.

  • 06/12/2024

    Política de Direitos Humanos

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  • 24/10/2024

    YDUQS_Apresentação de Resultados_ESG_3T24

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  • 08/08/2024

    YDUQS_Apresentação de Resultados_ESG_2T24

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  • 08/08/2024

    Política de Diversidade, Equidade e Inclusão da YDUQS

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  • 10/05/2024

    YDUQS_Apresentação de Resultados_ESG_1T24

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  • 17/11/2023

    YDUQS_Balanço Trimestral ESG_3T23

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  • 10/08/2023

    Matriz de Materialidade 2022

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  • 10/08/2023

    YDUQS_Balanço Trimestral ESG_2T23

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  • 02/08/2023

    Política de Marketing Responsável

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  • 24/04/2023

    Código Anticorrupção

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  • 24/04/2023

    Código de Ética e Conduta

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  • 24/04/2023

    Política Cadastro de Fornecedores Yduqs

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  • 24/04/2023

    Política de Privacidade Yduqs

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  • 24/04/2023

    Política de Voluntariado da YDUQS

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  • 24/04/2023

    Política Gestão de Riscos Corporativos

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Conheça a nossa presença nos principais ratings e índices ESG.

Main ESG Ratings Rating Ranking Sector Average Scale (low/high)
MSCI AA - - CCC | AAA
S&P ESG 27 94/111
Consumer Services
14 0 | 100
Sustainalytics ESG Risk Rating 14.6
Low Risk
47/136
Consumer Services
25.8 100 | 0
FTSE Rating 3.4 65
Consumer Services
2.7 0 | 5
ISS ESG B- 02/29
Education Services
B- D- | A+

Índices ESG

ISE
IDIVERSA
ICO
FTSE